安徽省巅峰人力资源服务有限责任公司
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岗位外包
岗位外包服务是指企事业单位将组织内部某个岗位的所有人力资源工作完全外包给专业的第三方人力资源机构的服务。例如:员工的招聘、员工的培训、员工在职管理、员工离职管理、及时补充离职人员空缺、处理员工各类突发事件、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包供应商。
岗位外包的优势:
第一、业务外包能够使企业专注核心业务。 企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成自己的核心竞争力。 

 第二、业务外包使企业提高资源利用率。 实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用,加速了企业对外部环境的反应能力,强化了组织的柔性和敏捷性,有效增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。 业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力,专注于自身核心业务,创建和保持长期竞争优势,并能达到降低成本,保证质量的目的,所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。 这是虚拟企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势,并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上,然后将剩余的其他企业活动外包给最好的专业公司。虚拟企业中的每一团队,都位于自己价值链的"战略环节",追求自己核心功能的实现,而把自己的非核心功能虚拟出去。 如Boeing--世界最大的飞机制造公司,却只生产座舱和翼尖;Nike--全球最大的运动鞋制造公司,却从未生产过一双鞋,等等。业务外包的虚拟化合作方式,不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率提高,而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势,降低风险,从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。

 第三、业务外包可降低企业风险 有效的外包可以节省资金和风险,风险转接到生产企业,做品牌公司的必经之路。
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